Maxsus

Maqsadlar aniq va aniq belgilanishi kerak. Qanchalik aniq bo’lsangiz, o’z kuchlaringizni jamlash shunchalik oson bo’ladi. “Men muvaffaqiyatga erishmoqchiman” deyishning o‘rniga, “Bu chorakda sotuvlarimni 20 foizga oshirmoqchiman” degan aniq maqsad qo‘yiladi.

O’lchanadigan

Maqsad taraqqiyotni kuzatish va unga qachon erishilganini aniqlash uchun aniq mezonlarga ega bo’lishi kerak. O’zingizdan so’rang: “Men taraqqiyotimni qanday o’lchay olaman?” Misol uchun, “Men har hafta ishlab chiqarilgan mijozlar sonini kuzatib boraman.”

Erishish mumkin

Maqsadlar qiyin bo’lsa-da, ular real bo’lishi kerak. Mavjud resurslaringiz va imkoniyatlaringiz asosida erishish mumkin bo’lgan maqsadlarni belgilang. Misol uchun, agar siz hozirda haftasiga 5 ta yetakchiga ega boʻlsangiz, bir hafta ichida 100 ta yetakchiga erishish juda ambitsiyali boʻlishi mumkin.

Tegishli

Maqsadlar sizning kengroq maqsadlaringizga mos kelishi va siz uchun mazmunli bo’lishi kerak. Maqsadga erishishga arziydi va uzoq muddatli ustuvorliklaringizga mos kelishiga ishonch hosil qiling. Masalan, sotuvlar hajmini oshirish sotuvchi rolida bo‘lgan kishi uchun tegishli bo‘ladi, lekin sotmaydigan lavozimdagilar uchun emas

Vaqt chegarasi

Maqsad qachon bajarilishi kerakligi uchun aniq muddat belgilang. Bu shoshilinchlik tuyg’usini yaratadi va diqqatni jamlashga yordam beradi. Masalan, “Men loyihani shu oy oxirigacha yakunlayman.”

SMART formulasidan foydalanib, siz aniq, real va erishish mumkin boʻlgan maqsadlarni belgilashingiz mumkin, bu esa taraqqiyotni kuzatish va motivatsiyani saqlashni osonlashtiradi.